Teamentwicklung
Erfolgreiche Teams entstehen dort, wo Menschen sich verbunden fühlen. Wir schaffen Räume, in denen Resonanz, Vertrauen und echte Zusammenarbeit wachsen können.
Führungs-
kräfte-
entwicklung
Führungskräfte-
entwicklung
kräfte-
entwicklung
entwicklung
Sich selbst und
andere sicher führen
In einer komplexen, sich immer schneller wandelnden Welt, wird die innere Entwicklung von Führungskräften zur Basis, um sich selbst und andere sicher durch Veränderungsprozesse zu führen.
Eine neue Führungskultur setzt damit individuelle Transformationsprozesse und die Bereitschaft zu eigener innerer Entwicklung voraus. Denn um Menschen wirkungsvoll zu führen, Mitarbeitenden Sinn und Orientierung im Wandel zu stiften, bedarf es vor allem der Sicherheit in der eigenen Rolle sowie einer hohen Präsenz.
Wir nutzen fundierte bindungsdynamische und neuroaffektive Kenntnisse über Entwicklung, Führung und Komplexität, um Führungskräfte dabei zu begleiten, auf neue Weise zu denken und zu handeln.
Um diese zu erreichen, arbeiten wir auf drei Ebenen: der kognitiven, der emotionalen und der des Nervensystems. Denn wir verstehen Führung als verkörperte Praxis, bei der nicht nur der Kopf, sondern auch Gefühle und das Nervensystem beteiligt sind. Wenn sich diese Ebenen (wieder) verbinden, entstehen innere Sicherheit und Kohärenz, aus der neue Handlungsoptionen und Perspektiven entstehen.
Wir begleiten euch in einem geschützten Rahmen, Unbewusstes bewusst zu machen: eure innere Haltung zu erforschen, Stärken, Entwicklungsfelder und blinde Flecken zu reflektieren und damit eine für euch stimmige Führungsrolle zu entwickeln und authentisch auszufüllen.
Wir bieten eine einzigartige Mischung aus Coaching-Ansätzen und Entwicklungsformaten, die euch helfen, nicht nur in eurer Rolle, sondern als ganze Person zu wachsen.
RESONANZBASIERTE
FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
Unsere Leistungen
zum Thema
Führung
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(Executive) Leadership Coaching
Wir begleiten Führungskräfte aller Hierarchieebenen in 1:1-Formaten dabei, stimmige Antworten auf ihre Fragen zu finden und in Resonanz mit sich selbst andere sicher zu führen. Unser Fokus liegt dabei auf der inneren Entwicklung.
Unser Coaching unterstützt Führungskräfte darin, sich ihrer körperlichen Signale, inneren Spannungsmuster und Reaktionsweisen bewusster zu werden – und deren Einfluss auf Führungsverhalten, Präsenz und Kommunikation besser zu verstehen.
Für mehr Selbst-Bewusstsein und Präsenz im Jetzt, mehr Verbindung im Miteinander und mehr Integrität im Handeln.
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Inner Development Programms
Unsere ganzheitlichen Leadership-Programme befähigen Führungskräfte, mit Komplexität, Ungewissheit und Volatilität von innen heraus sicher umzugehen und damit die Bedingungen für Resonanz in der eigenen Organisation zu schaffen.
Im Zentrum steht die innere Arbeit (Inner Work): Persönlichkeitsentwicklung, Beziehungskompetenz und Feldintelligenz – immer bezogen auf konkrete Arbeitskontexte und Herausforderungen. So wird nachhaltiger Transfer in den Führungsalltag möglich.
Wir arbeiten an Schlüsselkompetenzen wie:
Selbstwahrnehmung & Selbstkontakt
Verständnis biografischer Prägungen
Selbst- und Fremdempathie
Achtsames Zuhören & resonante Kommunikation
Konfliktkompetenz
Metareflexion & Intuition
Unsere Programme öffnen Räume für echte Entwicklung – individuell, relational und systemisch.
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Leadership Circles
Leadership Circles – Raum für Austausch, persönliche Entwicklung und wirkungsvolle Führung.
Leadership Circles eröffnen Führungskräften einen Resonanzraum, um Erfahrungen zu teilen, voneinander zu lernen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Sie schaffen die Möglichkeit, sich selbst besser zu verstehen, innere Sicherheit zu entwickeln und empathisch zu führen.
Durch Reflexion, Dialog und neue Perspektiven entwickeln wachsen Führungskräfte über bisherigen Grenzen hinaus – hin zu wirksamer, authentischer und verbindender Führung. Im Mittelpunkt stehen die Menschen hinter der Rolle – mit ihren persönlichen Wegen, Herausforderungen und Ressourcen.
Die Circles können themenspezifisch gestaltet und flexibel auf die individuellen Entwicklungsbedarfe von Führungskräften abgestimmt werden. So entstehen Räume, die Resonanz schaffen und nachhaltige Veränderung ermöglichen.
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Führungs-Offsites
Wir gestalten für Führungsteams individuelle Entwicklungsräume jenseits des Büroalltags, um wichtigen Themen den Raum zu geben, den sie brauchen, um sich zu entfalten. Dabei sind unserer Kreativität keine Grenzen gesetzt – jedes Format wird auf eure spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten.
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Workshops & Learning Journeys
In unseren Workshops & Learning Journeys schaffen wir sichere, erfahrungs- und erlebensbasierte Räume, die Führungskräfte beim Erlernen und Weiterentwickeln ihrer inneren Kompetenzen auf dem Weg zu mehr Resonanz in ihrer Organisation unterstützen – ohne dabei den Bezug zum Arbeitsalltag zu verlieren.
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Konfliktmediation
Wir sehen Konflikte als Entwicklungsmotor und damit als Chance für mehr Kontakt, Verbindung, Klarheit und Ausrichtung.
In unseren Mediationen schaffen wir einen sicheren Rahmen, in dem festgefahrene Dynamiken verstanden, Bedürfnisse geklärt und neue Handlungsräume eröffnet werden.
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Shadowing
Shadowing bezeichnet ein Format, bei dem ein:e Coach:in Führungskräfte in Aktion begleitet. So können wir ihr/ihm Feedback basierend auf realen Interaktionen geben und damit die Möglichkeit schaffen, Fähigkeiten und Führungsansatz in Live-Situationen zu verfeinern.
WEITERE ANGEBOTE
Weitere Angebote
für Organisationen
Workshops & Learning Journeys
Entdeckt unsere erfahrungsbasierten Learning Journeys – wissenschaftlich fundiert, individuell gestaltet und praxisnah. Für nachhaltige Entwicklung mit Wirkung.
Keynotes
Erlebt inspirierende Keynotes zu New & Inner Work, emotionaler Kompetenz und persönlicher Entwicklung. Interaktiv, praxisnah und voller neuer Perspektiven.